2 juillet 2025
La vie syndicale suit un rythme effréné depuis plusieurs mois déjà. Il est temps de faire le point sur l’actualité syndicale ! Commençons par notre formidable tournée estivale BBQ, organisée en partenariat avec Beneva. Elle est déjà en cours, mais voici les prochaines dates à retenir… Consultez notre page Facebook ou vos courriels pour tous les détails et les mises à jour en cas de mauvais temps. Hot-dog, boisson rafraîchissante et croustilles seront au rendez-vous… En plus, courez la chance de remporter l’un des 10 prix de participation ! Un événement à ne pas manquer !
7 février 2024
Nous savons que le rythme effréné du quotidien ne permet pas toujours de suivre l’actualité dans les médias traditionnels. 📺📰
Avec le blocage de Facebook aux contenus des médias canadiens, il devient encore plus difficile de partager avec vous ces revues de presse… Mais pas de souci !
🖥️ Nous avons mis en place un registre sur notre site web où vous pourrez retrouver toutes les mentions nous concernant : articles, témoignages de membres, coupures, retards de paiement, et bien plus encore.
Pour toutes ces informations… cliquez ici!
15 janvier 2024
Nous sommes estomaqués du peu d’avancement des travaux et de l’incapacité des représentants patronaux à nous donner un échéancier ou même un vague horizon pour la finalité des différentes applications relatives au règlement de la catégorie 3 ou à la convention collective.
En effet, seules les mesures suivantes ont été mises en place à ce moment-ci, selon le Comité patronal de négociation en santé et services sociaux (CPNSSS):
- Montant forfaitaire de deux (2) % aux agentes administratives classe 2
- Prime de rétention pour les psychologues
- Remboursement des ordres professionnels
ENCORE DES PROBLÈMES
Force est de constater que de nombreux problèmes subsistent encore à ce jour. Ainsi, les problèmes suivants persistent, à savoir :
- Le versement des primes d’inconvénient n’est toujours pas réglé bien que cela devait se faire au début de l’automne 2024;
- Les modalités entourant le temps supplémentaire s’appliqueraient seulement en janvier 2025, selon les meilleurs scénarios évoqués;
- Et tout ce qui entoure l’entente sur le maintien de l’équité salariale pour la catégorie 3 serait réglé au printemps 2025.
